Jak liczy się wymiar urlopu?

Skończyłem technikum i studia. Słyszałem, że po ukończeniu technikum zalicza się 5 lat, studia to 8. Czy to się łączy przy obliczaniu urlopu?

Nie. Do obliczenia wymiaru urlopu, czyli ustalenia ile nam przysługuje urlopu na rok bierze się ukończoną szkołę (tą najwyższą) oraz ukończone okresy zatrudnienia.

Zatem aby obliczyć wymiaru urlopu pracownika trzeba mieć świadectwa szkolne oraz świadectwa pracy. Ważne! Jeśli okres nauki pokrywa się z okresem pracy to trzeba wziąć pod uwagę to, co jest korzystniejsze dla pracownika.

Szkoły do stażu wlicza się następująco:

• zasadnicza lub inna równorzędna szkoła zawodowa - przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 3 lata,
• średnia szkoła zawodowa - przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 5 lat,
• średnia szkoła zawodowa dla absolwentów zasadniczych (równorzędnych) szkół zawodowych - 5 lat,
• średnia szkoła ogólnokształcąca - 4 lata (nawet jeśli nauka trwała krócej!)
• szkoła policealna - 6 lat,
• szkoła wyższa - 8 lat (także licencjat)

Natomiast okresy zatrudnienia

Czy urlop mam od soboty czy od poniedziałku?

Mam urlop od 06.06.2016 tj. poniedziałek. Z reguły soboty mam wolne. Ale czy pracodawca może nakazać mi pracę w sobotę przed urlopem?

Cóż. Może. Aby mieć pewność wolnej soboty

Praca na urlopie wypoczynkowym

W tym roku nigdzie nie wyjeżdżam ale mam propozycję pracy u teścia przez dwa tygodnie. Czy mogę wziąć w mojej pracy urlop wypoczynkowy aby w tym czasie pracować u teścia?

Nie widzę przeszkód. Urlop jest dla pracownika i nikt mu nie może nakazać co ma robić. (Inaczej jest

Umowa zlecenie a urlop wypoczynkowy

Pracuję na umowę zlecenie. Czy mam prawo do urlopu wypoczynkowego?

Co do zasady prawo do urlopu należy się wyłącznie pracownikom czyli osobom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę.

Umowa zlecenie ani umowa o dzieło nie dają prawa do płatnego urlopu. Chyba, że

Czy pracodawca może dać pracownikowi dodatkowy urlop?

Jestem pracodawcą. Czy mogę pracownikowi przyznać dodatkowy urlop wypoczynkowy? Czy to wymaga jakiś dokumentów?

Nie ma żadnych przeszkód aby pracodawca dał pracownikowi dodatkowy urlop wypoczynkowy (osobiście byłabym

Dwutygodniowy urlop na wakacje

Czy pracownik zatrudniony 01.05.2016 ma prawo do 2 tygodniowego urlopu w wakacje?





To zależy. Przede wszystkim od tego czy ma wystarczającą liczbę dni urlopu oraz czy jego pracodawca zgodzi się na urlop w lipcu lub sierpniu.


Jeśli jest to pierwsza praca to prawo do urlopu w wymiarze 1/12 za każdy miesiąc pracy zatem jeśli zaczyna pracę 01.05.2016 to w dniu 31.05.2016 nabędzie prawo do 13 godzin i 20 minut urlopu.


Zakładając, że chce urlop w sierpniu, czyli po przepracowaniu maja, czerwca i lipca – będzie miał wówczas prawo do 3/12 z 20 dni urlopu czyli 5 dni po 8 godzin. Zatem jest to za mało aby skorzystać z dwóch tygodni urlopu.




Jeśli nie jest to jego pierwsza praca urlop liczy się inaczej –

Wniosek urlopowy

Pracuję w małej firmie, jestem jedynym pracownikiem. Chcę urlop a szef kazał mi napisać wniosek. Masz jakiś wzór? Muszę w ogóle składać wniosek aby iść na urlop?

Podanie o udzielenie urlopu w każdej organizacji może wyglądać inaczej. Tu gdzie teraz pracuję wnioski są w formie elektronicznej, u innych wypisuje się określony formularz. Czasem w ogóle nie stosuje się wniosku na piśmie tylko

Wniosek o opiekę na zdrowe dziecko – WZÓR

Jak złożyć wniosek o opiekę na godziny? Chodzi o te dwa dni lub 16 godzin w roku dla rodzica dziecka do lat 14tu. Chcę wziąć dwie godziny opieki. Czy jest jakiś wzór?

Nie ma narzuconego odgórnie wzoru (przez ustawodawcę). Są firmy, które mają własne wzory dokumentów, są też takie w których wnioski składa się elektronicznie. Są również takie, w których w ogóle nie składa się wniosku o zwolnienie na opiekę, ani o urlop tylko informuje się szefa i ewentualnie wpisuje na listę obecności. Jeśli jednak masz napisać wniosek o opiekę to można to napisać tak:

Opieka na godziny - jak to działa?

Złożyłam wniosek o opiekę na dwie godziny. Kadrowa mówi, że nie mogę tak zgłosić ponieważ pierwszy wniosek w tym roku złożyłam na 1 dzień. a tym samym zadeklarowałam, że opiekę biorę w dniach. Czy to prawda?

Tak, kadrowa ma rację. Pierwszym wnioskiem w roku kalendarzowym pracownik deklaruje się, czy zwolnienie wykorzysta w dniach czy w godzinach. Zatem jeśli złożył wniosek na 1 dzień to kolejny może złożyć też na 1 dzień i pozbawia się możliwości wzięcia opieki na godziny. Lepiej było

Składki od nagrody rzeczowej

Dostałem od pracodawcy jako nagrodę CB radio. Jednocześnie kierownik poinformował mnie, że muszę od tego opłacić składki na ZUS i podatek czyli dostanę nieco mniej na wypłacie. Czy to prawda? Wartość sprzętu to 450 zł. Ile muszę do tego dopłacić?

Nagroda rzeczowa od pracodawcy jest oskładkowana i podatkowana dokładnie tak samo jak na przykład premia. Zatem pracownik, który otrzyma rzecz o wartości 450 zł musi zapłacić

Nadgodziny w sobotę

Nie wiem czy mam dobrze wyliczone nadgodziny:( umowa zwykła, 40 godzin w tygodniu, płaca stała 2500 na rękę. Jeśli pracowałem od poniedziałku do czwartku po 8h, w piątek miałem urlop wypoczynkowy, to jak ze względu na ten urlop liczą się nadgodziny w sobotę (pracowałem 8h)? Jako 50% czy 100%? Bo niby norma tygodniowa nie jest przekroczona...

(Pytanie pochodzi z forum.infor.pl)

Norma tygodniowa jest przekroczona bo urlop wlicza się do tej normy. Zatem jeśli pracodawca nie udzielił dnia wolnego za pracę w sobotę to musi wypłacić za nadgodziny z dodatkiem 100 procent.

Zakładając, że: zarabiasz 3500 zł brutto (czyli około 2555 zł na rękę); sobota pracująca wypadła w kwietniu 2016, który ma 21 dni (168 godzin) roboczych to za tą sobotę musisz dostać:

Szkolenie w sobotę a dzień wolny

Pracuję od poniedziałku do piątku. Czy za szkolenie w sobotę mam dostać dzień wolny?

To zależy. Jeśli pracownik jest uczestnikiem szkolenia czyli podnosi swoje kwalifikacje to nie otrzyma dnia wolnego za szkolenie w sobotę.

Jeśli jednak pracownik

Dziennik Gazeta Prawna z 14.04.2016

Zachęcam do prenumeraty Dziennika Gazety Prawnej.

 

Jestem bardzo zadowolona z tego tekstu. Choć obawiam się, że ZUS nie przyjmie tej krytyki...

 

Potrzebuję zwolnienia na dziecko

Dość często chodzę z dziećmi do lekarzy. Jak wpisywać w listę obecności związane z tym moje nieobecności? Czy brać zwolnienia od lekarzy czy oświadczenia? Mam umowę o pracę.

To zależy. Jeśli nieobecności w pracy są krótkie (godzina, dwie) to można skorzystać z opieki z art. 188 Kodeksu pracy, czyli dwóch dni dodatkowych dla rodziców. Dwa dni są niezależne od liczby dzieci oraz przysługują łącznie obu rodzicom (więcej tutaj). Wystarczy złożyć wniosek pracodawcy. Taka opieka jest płatna w zasadzie jak urlop. Na liście wpisać opieka art. 188 kp lub zgodnie z przyjętym u pracodawcy systemem oznaczeń.

Przy częstych wizytach te 16 godzin nie wystarczy więc jest opcja druga

Minimalna i maksymalna wysokość etatu

Pracodawca chce mnie zatrudnić na 1/32 etatu. Czy może to zrobić? Nadmieniam, że w innej spółce mam pełny etat. Czy to jest zgodne z przepisami?

Tak. Nie ma minimalnego etatu, na jaki można zatrudnić pracownika. Jeśli pracodawca życzy sobie zatrudnić pracownika na 1/32 etatu czyli umówić się, że pracownik będzie wykonywał pracę przez jakieś 5 godzin w miesiącu to ma do tego prawo.

Maksymalny etat jest określony (choć nie wprost) w kodeksie pracy. Ponieważ czas pracy ma wynosić

Jakie premie wchodzą do chorobowego?

Otrzymuję co miesiąc premię. Nigdy nie wiem ile dostanę bo to zależy od kierownika. Dostaję co miesiąc dodatek stażowy, który jest w stałej kwocie niezależnie czy pracuję czy nie. Czy te składniki wejdą do podstawy obliczenia mojego wynagrodzenia za chorobę?

Generalna zasada wliczania premii do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego brzmi – jeśli w czasie choroby pracodawca wypłaca składnik wynagrodzenia w pełnej wysokości to tego składnika nie można wliczyć do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego (np. stażowy, funkcyjny o ile nie są obniżane za chorobę). Wynagrodzenie chorobowe/zasiłek chorobowy mają rekompensować brak normalnego wynagrodzenia więc skoro otrzymam składnik mimo choroby to nie mogę go dostać po raz drugi w wynagrodzeniu chorobowym. Jeśli natomiast dodatek / składnik / premia jest pomniejszana procentowo lub kwotowo za chorobę to wlicza się go do wynagrodzenia chorobowego w kwocie pełnej (czyli tyle ile pracownik by dostał gdyby nie chorował). Jeśli nie wiadomo czy składnik jest pomniejszany (nie ma zapisów w umowie czy regulaminie) to przyjmuje się składnik w wysokości wypłaconej pracownikowi (np. premia uznaniowa).

Drugą zasadą jest

Czym się różni wynagrodzenie chorobowe od zasiłku chorobowego?

Jestem na zwolnieniu lekarskim od 04.01.2016. Od pracodawcy dowiedziałam się, że wypłacił wynagrodzenie chorobowe za okres 04.01.2016 do 05.02.2016) i przekazał dokumenty do ZUS i to z ZUS dostanę zasiłek. Nie bardzo rozumiem dlaczego ZUS ma płacić? Czym się różni wynagrodzenie chorobowe od zasiłku?

Różnica dla pracownika jeśli chodzi o kwotę jest niewielka – czy to wynagrodzenie chorobowe czy zasiłek zasady ustalania są takie same (tu przeczytasz jak ustalić wynagrodzenie/zasiłek) zatem wysokość w zasadzie też. Pewne różnice występują przy obliczaniu albowiem przy obliczaniu podatku od wynagrodzenia chorobowego można zastosować koszty uzyskania przychodu, a do zasiłku już nie. Odnosząc to do konkretnych liczb – 1000 zł wynagrodzenia chorobowego brutto to 874 zł na rękę, a 1000 zł zasiłku chorobowego brutto to 866 zł na rękę (przy podstawowych kosztach uzyskania i uldze podatkowej). 

Różnica jest nieco większa dla pracodawcy

Jak liczyć wynagrodzenie chorobowe przy minimalnym wynagrodzeniu?

Otrzymuję minimalne wynagrodzenie, obecnie 1850 zł brutto. Wiem, że wynagrodzenie za chorobę liczy się z 12 miesięcy poprzedzających. Zatem czy w razie choroby dostanę wynagrodzenie liczone od 1750 jak to było w zeszłym roku?

Określone w przepisach wynagrodzenie minimalne ma wpływ na wysokość wynagrodzenia i zasiłku chorobowego (czym się różni wynagrodzenie od zasiłku przeczytasz tutaj). Generalnie zmiana minimalnego oznacza zmianę wysokości minimalnych świadczeń za chorobę. Zatem osoba zarabiająca 1850 zł w 2016 roku za 1 dzień zwykłej choroby (80 proc.) nie powinna otrzymać mniej niż 42,57 zł brutto.

A liczy się to tak:

Jak liczyć wynagrodzenie chorobowe?

Pracuję na pełny etat na umowę o pracę od stycznia 2015. W lutym 2016 zachorowałam (grypa) i byłam nieobecna od 18 do 29 lutego. Ile dostanę za chorobę a ile za pracę w lutym 2016? Zarabiam 2500 zł brutto, wcześniej nie chorowałam, nie było zmiany stawki, nie mam premii, nadgodzin.

Obliczanie wynagrodzenia/zasiłku chorobowego nie należy do najłatwiejszych. Postaram się jednak w kilku krokach objaśnić jak to policzyć.

Krok 1 Podstawa wymiaru

czyli kwota jaka jest podstawą do obliczeń. Podstawa wymiaru to średnia wynagrodzeń z 12 miesięcy przed chorobą. Jeśli miesięcy jest mniej – bierzemy tyle ile było. Jeśli nawet jeden miesiąc nie został przepracowany – bierzemy ten miesiąc i zakładamy ile pracownik by zarobił gdyby pracował. Do podstawy wymiaru chorobowego wchodzi płaca zasadnicza, nadgodziny, nocki , wynagrodzenie urlopowe i niektóre premie (więcej o premiach wchodzących do zasiłku przeczytasz tutaj). Płaca zasadnicza wchodzi w pełnej kwocie z umowy o pracę brutto, inne składniki w kwotach wypłaconych brutto. Nie ma tu znaczenia kiedy jest wypłacane wynagrodzenie (bo może być i ostatniego dnia miesiąca i do 10-go dnia miesiąca). Ważne za jaki okres jest wypłacone.

Tak ustalone wynagrodzenie należy pomniejszyć o 13,71 proc. czyli składki na ubezpieczenia społeczne pracownika. W omawianym przypadku średnie wynagrodzenie wyniosło 2500 zł. Pomniejszamy je o 13,71 proc. składek i mamy 2157,25 zł jako podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego.

Krok 2 Wynagrodzenie za chorobę

Kody na zwolnieniach lekarskich? (A, B, C, D, E)

Dostałam zwolnienie od lekarza. Jest tam wpisany kod A. Co to oznacza?

Kody mają ułatwić pracodawcom (lub ZUS, zależnie kto wypłaca świadczenie chorobowe) obliczenia. Albowiem jeden mówi o ciąży (czyli płaci się 100 proc. podstawy wymiaru), inny o związku choroby z nadużyciem alkoholu (nie płaci się za pierwsze 5 dni). Pozostałe kody wspomagają obliczanie dni okresu zasiłkowego (o okresie zasiłkowym innym razem, taki podstawowy to 180 dni, niektóre kody na zwolnieniu wydłużają go do 270 dni, o czym niżej).

Zatem co oznacza konkretny kod?

A – ta sama choroba co przed przerwą. Oznacza, że niezdolność do pracy powstała po przerwie nieprzekraczającej 60 dni, jest spowodowana tą samą chorobą, która była przyczyną niezdolności do pracy przed przerwą, co w dalszej konsekwencji oznacza, że okres niezdolności do pracy orzeczonej takim zaświadczeniem lekarskim należy zaliczyć do jednego okresu zasiłkowego. Tego kodu żaden lekarz nie używa a kadrowcy bujają się z pisaniem do ZUS o ustalenie czy to ta sama choroba czy nie. A wystarczyłaby jedna litera…

B – ciąża (ostatnio ciąża to choroba i lekarze wystawiają zwolnienie już w pierwszym miesiącu. ). Litera B powinna oznaczać niezdolność do pracy przypadającą w okresie ciąży. Za taką niezdolność należy pracownicy zapłacić 100 proc. podstawy wymiaru nawet jeżeli przebywa w szpitalu (normalnie za szpital jest 75 proc. Okres zasiłkowy wynosi 270 dni.

C - niezdolność do pracy spowodowana

Nieobecność nieusprawiedliwiona a świadectwo pracy

Zostałam zwolniona z pracy. Miałam trochę nieobecności bez usprawiedliwienia i zastanawiam się, czy będą one wykazane na świadectwie pracy?

Pracodawca nie może wykazać takich nieobecności na świadectwie pracy. Może wpisać

Czy kara nagany będzie zamieszczona w świadectwie pracy?

Dostałem naganę 24 września 2015 r. Wiem, że kara może być zatarta po roku nienagannej pracy. Planuję się zwolnić z obecnej pracy z końcem marca 2016 zatem gdy kara jeszcze "obowiązuje". Czy na świadectwie pracy będzie wpisana kara nagany?

Nie, żadna kara (upomnienie, nagana, kara finansowa) nie może być wpisana do świadectwa pracy.

A gdy pracownik nie stawił się w pracy?

Co oznaczają paragrafy na świadectwie pracy?

Odebrałam dziś świadectwo pracy i nie jestem pewna czy jest dobrze wystawione.
Co znaczy art. 30 par. 1 ust. 1 na świadectwie pracy?

Świadectwo pracy jest wystawiane według wzoru jaki znajduje się w załączniku do rozporządzenia*. W teorii wszyscy pracodawcy powinni je wypełniać tak samo ale w praktyce bywa różnie. Największe różnice są przy wpisywaniu trybu rozwiązania stosunku pracy albowiem można go zapisać zarówno paragrafem kodeksu pracy (np. art. 30 § 1 ust.1 ) jak i dodać opis trybu rozwiązania (rozwiązanie za porozumieniem stron).

Poniżej przedstawiam opis trybów rozwiązania wraz z odpowiednim przepisem Kodeksu pracy:
Art. 30. § 1 pkt 1 porozumienie stron (gdy pracownik i pracodawca ustalają, że umowa się rozwiązuje, dotyczy każdego rodzaju umowy – na okres próbny, czas określony i nieokreślony)

Art. 30. § 1 pkt 2 za wypowiedzeniem przez pracownika albo przez pracodawcę (gdy pracownik lub pracodawca wypowiada umowę z zachowaniem okresu wypowiedzenia, czyli pewnego czasu od złożenia oświadczenia o wypowiedzeniu do rozwiązania umowy. Może to być trzy dni przy umowie na zastępstwo, dwa tygodnie przy umowie na czas określony z klauzulą o wypowiedzeniu albo miesiąc lub trzy przy umowie na czas nieokreślony)

Art. 30. § 1 pkt 3 bez wypowiedzenia

Z netto na brutto - wzór

Idę na rozmowę w sprawie pracy, chcę zarobić 2500 zł na rękę. Jeśli zapytają mnie o kwotę brutto to co mam powiedzieć?

Proponuję użyć następującego wzoru:

Prosty wzór z brutto na netto (i odwrotnie)

Podpisałem umowę, w której wynagrodzenie to brutto 15 zł na godzinę. Ile to będzie na rękę?

Obliczenie wynagrodzenia netto (na rękę) z brutto wymaga kilkunastu operacji matematycznych i wiedzy na temat różnych wskaźników. Jednak ponieważ często słyszę pytanie – ile to będzie na rękę – ustaliłam dla własnych potrzeb wzór pozwalający obliczyć netto z brutto. Jest to duże uproszczenie i proszę traktować go poglądowo. 

Wzór na obliczenie ekwiwalentu

Jak obliczyć ekwiwalent jaki mi się należy? Czy jest na to wzór?

W zasadzie jest pewien wzór a raczej sposób postępowania opisany w przepisach. Ponieważ prawo jest tak skonstruowane, że jest w nim masa wyjątków od wyjątków to przedstawię najprostszy schemat do obliczenia. Niestety bez wiedzy o wszelkich wypłacanych składnikach wynagrodzeń (premie, nagrody, dodatki funkcyjne, stażowe i tak dalej) nie można precyzyjnie obliczyć ekwiwalentu.

Jednak najprościej:

Przygotuj następujące dane:

1. Wynagrodzenie brutto z miesiąca rozwiązania umowy

2. Zmienne składniki (np. nadgodziny) wypłacone w poprzednich 3 miesiącach

3. Wymiar czasu pracy

4. Za ile dni należy się ekwiwalent

Przykład 1

2500 zł brutto (luty 2016), pełny etat i bez nadgodzin. Ekwiwalent jest należny za 5 dni urlopu.

Do obliczenia brakuje jedynie wskaźnika ekwiwalentu na rok 2016, który wynosi 20,67* dla pełnego etatu.

WZÓR UPROSZCZONY:

Ekwiwalent za urlop – termin wypłaty

Umowa została rozwiązana z dniem 06.02.2016. Mam dostać ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Kiedy go dostanę? Kiedy dostanę wynagrodzenie za luty 2016?

W takiej sytuacji pracownik powinien dostać ekwiwalent w ostatnim dniu pracy czyli przelew powinien nastąpić w dniu 05.02.2016. Natomiast wynagrodzenie za luty 2016 ma otrzymać

Urlop okolicznościowy na śmierć babci męża

Zmarła babcie mojego męża. Czy należy mi się urlop okolicznościowy z tego tytułu?

Co do zasady NIE. Tylko śmierć własnej babci czy dziadka uprawniają do jednego dnia urlopu okolicznościowego. Ale jest pewien wyjątek

Ile opieki na troje dzieci?

Mam troje dzieci do 14 lat. Czy należy mi się sześć dni opieki czyli po dwa na każde dziecko?

NIE. Pracownik ma prawo do dwóch dni opieki niezależnie od ilości posiadanych dzieci. Czy rodzic ma jedno dziecko czy ma ich dziesięcioro – każdy z nich ma prawo do dwóch dni w roku kalendarzowym. Istotny jest

Dwa dni opieki na dziecko

Wybrałam dwa dni opieki na dziecko, ale mój mąż nie wybierał. Czy należą mi się dodatkowe dwa dni opieki za męża?

NIE. Dwa dni opieki są przeznaczone łącznie na rodziców. Oznacza to, że albo matka wykorzystuje dwa dni opieki, albo ojciec. Ewentualnie mogą wykorzystać po 1 dniu każde.

Jednak co do zasady pracownik, który chce wykorzystać opiekę

Praca od grudnia 2015 a PIT-11 za 2015

Pracuję w firmie "Kurka wodna" od 01 grudnia 2015. Czy dostanę PIT-11 za 2015 rok?

Na to pytanie można udzielić klasycznej odpowiedzi prawniczej – to zależy. Jeśli za grudzień 2015 pracodawca wypłacił wynagrodzenie jeszcze w 2015 roku (do końca grudnia) to powinien wystawić PIT-11 dla pracownika. 
Jeśli jednak wynagrodzenie za grudzień 2015 zostało wypłacone dopiero w styczniu 2016 to nie może wystawić PIT-11 dla pracownika za 2015 bo nie było w tymże roku przychodu.

Przychód powstaje gdy pieniądze są wypłacone w gotówce lub przelane na konto. Brak wypłaty oznacza brak przychodu. W PIT-11 wykazywane są przychody za dany rok.

Przykład 1

Czy muszę donieść świadectwo pracy?

Pracodawca żąda ode mnie świadectwa pracy. Czy muszę mu je dostarczyć?

Przepis* mówi, że pracodawca może żądać. Jednak nie mówi, że pracownik ma obowiązek dostarczyć świadectwo pracy. Dlaczego więc pracodawca chce dostać świadectwo z poprzedniej pracy? 

Jest kilka powodów:

1. Urlop wypoczynkowy - na podstawie świadectwa pracy z poprzedniej pracy ustala się ile pracownik ma urlopu wypoczynkowego. Jak nie dostarczy świadectw pracy to może mieć niższy wymiar urlopu (czyli 20 dni na rok zamiast 26 dni). Dodatkowo limit urlopu jest ustalony na rok kalendarzowy – jeśli pracownik był zatrudniony np. od stycznia do sierpnia 2015 i wykorzystał cały urlop np. 26 dni to u kolejnego pracodawcy w roku 2015 nie będzie miał prawa do urlopu.

2. Choroby

Co mi grozi za niedostarczenie świadectwa pracy?

Zostałem zatrudniony w nowej pracy. Nie chcę dawać świadectwa pracy bo zostałem zwolniony dyscyplinarnie. Co mi grozi za niedostarczenie świadectwa pracy?

W zasadzie – NIC ci nie grozi. Lecz...

Zdarza się że, pracownik nie daje nowemu pracodawcy poprzedniego świadectwa pracy bo – został zwolniony dyscyplinarnie, pracował na stanowisku, którego nie chce ujawnić, bardzo długo chorował, ma zajęcie komornicze albo je po prostu zgubił. Czy grozi mu kara za niedostarczenie świadectwa?

Zgubione świadectwo pracy

Nie mogę znaleźć świadectwa pracy. Nie mam pojęcia co się z nim stało. Co robić?

Jeśli zostało przeszukane całe mieszkanie wraz z domem rodziców, teściów czy byłych facetów/kobiet a świadectwa nie ma to można wystąpić do pracodawcy o duplikat.

Duplikat można otrzymać od pracodawcy, który wystawił świadectwo, którego nie możemy znaleźć. Należy przygotować