Dość często chodzę z
dziećmi do lekarzy. Jak wpisywać w listę obecności związane z tym moje
nieobecności? Czy brać zwolnienia od lekarzy czy oświadczenia? Mam umowę o
pracę.
To zależy. Jeśli nieobecności w pracy są krótkie (godzina, dwie) to można skorzystać z opieki z art. 188 Kodeksu pracy, czyli dwóch dni dodatkowych dla rodziców. Dwa dni są niezależne od liczby dzieci oraz przysługują łącznie obu rodzicom (więcej tutaj). Wystarczy złożyć wniosek pracodawcy. Taka opieka jest płatna w zasadzie jak urlop. Na liście wpisać opieka art. 188 kp lub zgodnie z przyjętym u pracodawcy systemem oznaczeń.
Przy częstych
wizytach te 16 godzin nie wystarczy więc jest opcja druga
czyli opieka na chore dziecko. Tu lekarz musi wypisać zwolnienie lekarskie na opiekę, czyli dokument (L4) wystawiony dla np. mamy dziecka ale wpisana jest tam data urodzenia dziecka pod opieką. Łącznie w roku można skorzystać z 60 dni kalendarzowych takiej opieki i dotyczy to obojga rodziców i wszystkich ich dzieci. Wiąże się to z wypełnieniem dodatkowego dokumentu dla ZUS do wypłaty zasiłku za ten okres, a jeśli nasz pracodawca zatrudnia mało osób to będziemy długo czekać na pieniądze z ZUS. Na liście oznaczamy jako choroba-opieka lub w inny sposób przyjęty w zakładzie pracy.
czyli opieka na chore dziecko. Tu lekarz musi wypisać zwolnienie lekarskie na opiekę, czyli dokument (L4) wystawiony dla np. mamy dziecka ale wpisana jest tam data urodzenia dziecka pod opieką. Łącznie w roku można skorzystać z 60 dni kalendarzowych takiej opieki i dotyczy to obojga rodziców i wszystkich ich dzieci. Wiąże się to z wypełnieniem dodatkowego dokumentu dla ZUS do wypłaty zasiłku za ten okres, a jeśli nasz pracodawca zatrudnia mało osób to będziemy długo czekać na pieniądze z ZUS. Na liście oznaczamy jako choroba-opieka lub w inny sposób przyjęty w zakładzie pracy.
Trzecia opcja
to prośba do pracodawcy o zwolnienie z pracy z przyczyn osobistych. Za ten czas
pracodawca potrąci nam wynagrodzenie chyba, że odpracujemy to w innym,
uzgodnionym z szefem terminie.