Czy pracownik zatrudniony 01.05.2016 ma prawo do 2 tygodniowego urlopu w wakacje?
To zależy. Przede wszystkim od tego czy ma wystarczającą liczbę dni urlopu oraz czy jego pracodawca zgodzi się na urlop w lipcu lub sierpniu.
Jeśli jest to pierwsza praca to prawo do urlopu w wymiarze 1/12 za każdy miesiąc pracy zatem jeśli zaczyna pracę 01.05.2016 to w dniu 31.05.2016 nabędzie prawo do 13 godzin i 20 minut urlopu.
Zakładając, że chce urlop w sierpniu, czyli po przepracowaniu maja, czerwca i lipca – będzie miał wówczas prawo do 3/12 z 20 dni urlopu czyli 5 dni po 8 godzin. Zatem jest to za mało aby skorzystać z dwóch tygodni urlopu.
Jeśli nie jest to jego pierwsza praca urlop liczy się inaczej –
proporcjonalnie do ilości miesięcy pracy w danym roku. Zakładając, że umowa potrwa od maja do końca roku czyli przez 8 miesięcy a pracownik ma prawo do 20 dni w roku to należy policzyć 8/12 z 20 dni a wynik zaokrąglić. Czyli 20/12*8 = 13,33 dnia i tu trzeba zaokrąglić w górę do 14 dni po 8 godzin. Zatem pracownik teoretycznie może skorzystać z długiego urlopu w wakacje pod warunkiem, że pracodawca mu tego urlopu udzieli.
Generalnie aby iść na urlop należy złożyć wniosek, który zostanie zaakceptowany przez przełożonego. Na nic plany urlopowe czy umawianie się bez żadnego, pisemnego potwierdzenia. Plan urlopowy nie jest zgodą na urlop, umawianie na piękne oczy też nic nam w razie ewentualnego sporu nie da. Zatem koniecznie wypisz wniosek o urlop. Wzór wniosku znajdziesz tutaj.
To zależy. Przede wszystkim od tego czy ma wystarczającą liczbę dni urlopu oraz czy jego pracodawca zgodzi się na urlop w lipcu lub sierpniu.
Jeśli jest to pierwsza praca to prawo do urlopu w wymiarze 1/12 za każdy miesiąc pracy zatem jeśli zaczyna pracę 01.05.2016 to w dniu 31.05.2016 nabędzie prawo do 13 godzin i 20 minut urlopu.
Zakładając, że chce urlop w sierpniu, czyli po przepracowaniu maja, czerwca i lipca – będzie miał wówczas prawo do 3/12 z 20 dni urlopu czyli 5 dni po 8 godzin. Zatem jest to za mało aby skorzystać z dwóch tygodni urlopu.
Jeśli nie jest to jego pierwsza praca urlop liczy się inaczej –
proporcjonalnie do ilości miesięcy pracy w danym roku. Zakładając, że umowa potrwa od maja do końca roku czyli przez 8 miesięcy a pracownik ma prawo do 20 dni w roku to należy policzyć 8/12 z 20 dni a wynik zaokrąglić. Czyli 20/12*8 = 13,33 dnia i tu trzeba zaokrąglić w górę do 14 dni po 8 godzin. Zatem pracownik teoretycznie może skorzystać z długiego urlopu w wakacje pod warunkiem, że pracodawca mu tego urlopu udzieli.
Generalnie aby iść na urlop należy złożyć wniosek, który zostanie zaakceptowany przez przełożonego. Na nic plany urlopowe czy umawianie się bez żadnego, pisemnego potwierdzenia. Plan urlopowy nie jest zgodą na urlop, umawianie na piękne oczy też nic nam w razie ewentualnego sporu nie da. Zatem koniecznie wypisz wniosek o urlop. Wzór wniosku znajdziesz tutaj.