Zostałem
zatrudniony w nowej pracy. Nie chcę dawać świadectwa pracy bo
zostałem zwolniony dyscyplinarnie. Co mi grozi za niedostarczenie
świadectwa pracy?
W zasadzie –
NIC ci nie grozi. Lecz...
Zdarza się że,
pracownik nie daje nowemu pracodawcy poprzedniego świadectwa pracy
bo – został zwolniony dyscyplinarnie, pracował na stanowisku,
którego nie chce ujawnić, bardzo długo chorował, ma zajęcie
komornicze albo je po prostu zgubił. Czy grozi mu kara za
niedostarczenie świadectwa?
Nie. Prawo nie przewiduje kar za niedostarczenie świadectwa pracy. Jednak pracownik musi się liczyć z pewnymi niedogodnościami – może utrzymać mniej urlopu niż wynika to z jego stażu pracy (nie ma świadectwa to nie mam dowodu na to, że pracował na umowę o pracę i żadne zaświadczenie nie zastąpi świadectwa). Nadto taki pracownik może być „podejrzany” dla pracodawcy, gdyż skoro nie chce dostarczyć świadectwa to może ma coś do ukrycia. Zatem lepiej od razu przyznać się do zajęcia komorniczego czy dyscyplinarki – fakt, że wcześniej mieliśmy kłopoty wcale nie oznacza, że musimy podążać tą samą ścieżką. I czasem najgorsza prawda jest lepsza od kłamstwa.
Nie. Prawo nie przewiduje kar za niedostarczenie świadectwa pracy. Jednak pracownik musi się liczyć z pewnymi niedogodnościami – może utrzymać mniej urlopu niż wynika to z jego stażu pracy (nie ma świadectwa to nie mam dowodu na to, że pracował na umowę o pracę i żadne zaświadczenie nie zastąpi świadectwa). Nadto taki pracownik może być „podejrzany” dla pracodawcy, gdyż skoro nie chce dostarczyć świadectwa to może ma coś do ukrycia. Zatem lepiej od razu przyznać się do zajęcia komorniczego czy dyscyplinarki – fakt, że wcześniej mieliśmy kłopoty wcale nie oznacza, że musimy podążać tą samą ścieżką. I czasem najgorsza prawda jest lepsza od kłamstwa.
A jeśli zgubiłeś
świadectwo pracy? czytaj tutaj.