Pracuję w firmie "Kurka wodna" od 01 grudnia 2015. Czy dostanę PIT-11 za 2015 rok?
Na to pytanie można udzielić klasycznej odpowiedzi prawniczej – to zależy. Jeśli za grudzień 2015 pracodawca wypłacił wynagrodzenie jeszcze w 2015 roku (do końca grudnia) to powinien wystawić PIT-11 dla pracownika.
Jeśli jednak wynagrodzenie za grudzień 2015 zostało wypłacone dopiero w styczniu 2016 to nie może wystawić PIT-11 dla pracownika za 2015 bo nie było w tymże roku przychodu.
Na to pytanie można udzielić klasycznej odpowiedzi prawniczej – to zależy. Jeśli za grudzień 2015 pracodawca wypłacił wynagrodzenie jeszcze w 2015 roku (do końca grudnia) to powinien wystawić PIT-11 dla pracownika.
Jeśli jednak wynagrodzenie za grudzień 2015 zostało wypłacone dopiero w styczniu 2016 to nie może wystawić PIT-11 dla pracownika za 2015 bo nie było w tymże roku przychodu.
Przychód
powstaje gdy pieniądze są wypłacone w gotówce lub przelane na
konto. Brak wypłaty oznacza brak przychodu. W PIT-11 wykazywane są
przychody za dany rok.
Pracownik był
zatrudniony do 31.12.2014. Wypłatę za grudzień 2014 otrzymał do
10 stycznia 2015. Czy dostanie PIT-11 za 2015?
TAK! Mimo iż
pracownik nie przepracował ani jednego dnia w 2015 dostanie PIT-11
za ten rok gdyż wystąpiła jedna wypłata. Nie ma znaczenia, że to
wypłata za grudzień 2014, ważne, że jest wypłacona w 2015 roku
więc powstał przychód. A przychód oznacza PIT-11.
Przykład 2
Po trzech latach
trwania sprawy sądowej o zapłatę za nadgodziny pracodawca wypłacił
byłemu pracownikowi zasądzone wynagrodzenie za godziny nadliczbowe.
Wypłata za nadgodziny za lata 2010 do 2012 nastąpiła w
październiku 2015. Czy Pracownik ma otrzymać PIT-11 za 2015?
TAK! Pracownik
miał przychód w 2015 roku więc należy mu wystawić PIT-11. Bez
znaczenia jest fakt, że jest to zaległe wynagrodzenie za nadgodziny
w latach 2010-2012.