Praca od grudnia 2015 a PIT-11 za 2015

Pracuję w firmie "Kurka wodna" od 01 grudnia 2015. Czy dostanę PIT-11 za 2015 rok?

Na to pytanie można udzielić klasycznej odpowiedzi prawniczej – to zależy. Jeśli za grudzień 2015 pracodawca wypłacił wynagrodzenie jeszcze w 2015 roku (do końca grudnia) to powinien wystawić PIT-11 dla pracownika. 
Jeśli jednak wynagrodzenie za grudzień 2015 zostało wypłacone dopiero w styczniu 2016 to nie może wystawić PIT-11 dla pracownika za 2015 bo nie było w tymże roku przychodu.
Przychód powstaje gdy pieniądze są wypłacone w gotówce lub przelane na konto. Brak wypłaty oznacza brak przychodu. W PIT-11 wykazywane są przychody za dany rok.
Przykład 1
Pracownik był zatrudniony do 31.12.2014. Wypłatę za grudzień 2014 otrzymał do 10 stycznia 2015. Czy dostanie PIT-11 za 2015?
TAK! Mimo iż pracownik nie przepracował ani jednego dnia w 2015 dostanie PIT-11 za ten rok gdyż wystąpiła jedna wypłata. Nie ma znaczenia, że to wypłata za grudzień 2014, ważne, że jest wypłacona w 2015 roku więc powstał przychód. A przychód oznacza PIT-11.
Przykład 2
Po trzech latach trwania sprawy sądowej o zapłatę za nadgodziny pracodawca wypłacił byłemu pracownikowi zasądzone wynagrodzenie za godziny nadliczbowe. Wypłata za nadgodziny za lata 2010 do 2012 nastąpiła w październiku 2015. Czy Pracownik ma otrzymać PIT-11 za 2015?
TAK! Pracownik miał przychód w 2015 roku więc należy mu wystawić PIT-11. Bez znaczenia jest fakt, że jest to zaległe wynagrodzenie za nadgodziny w latach 2010-2012.