Jestem na zwolnieniu lekarskim od 04.01.2016. Od
pracodawcy dowiedziałam się, że wypłacił wynagrodzenie chorobowe za okres
04.01.2016 do 05.02.2016) i przekazał dokumenty do ZUS i to z ZUS dostanę
zasiłek. Nie bardzo rozumiem dlaczego ZUS ma płacić? Czym się różni
wynagrodzenie chorobowe od zasiłku?
Różnica dla pracownika jeśli chodzi o kwotę jest niewielka –
czy to wynagrodzenie chorobowe czy zasiłek zasady ustalania są takie same (tu przeczytasz jak ustalić wynagrodzenie/zasiłek) zatem wysokość w zasadzie też. Pewne różnice
występują przy obliczaniu albowiem przy obliczaniu podatku od wynagrodzenia
chorobowego można zastosować koszty uzyskania przychodu, a do zasiłku już nie.
Odnosząc to do konkretnych liczb – 1000 zł wynagrodzenia chorobowego brutto to
874 zł na rękę, a 1000 zł zasiłku chorobowego brutto to 866 zł na rękę (przy
podstawowych kosztach
uzyskania i uldze
podatkowej).
Różnica jest nieco większa dla pracodawcy
– generalnie za pierwsze 33 kalendarzowe choroby w roku płaci pracodawca z własnych środków, od 34 dnia płaci ZUS. (Jeśli zatrudnia pracownika powyżej 50 roku życia – płaci za pierwsze 14 dni kalendarzowych choroby). Jeśli jest to duży pracodawca (powyżej 20 osób*) to ma obowiązek sam obliczyć i wynagrodzenie i zasiłek oraz wypłacić je pracownikowi. Następnie zasiłek (który powinien finansować ZUS) pracodawca odejmuje sobie od składek na ZUS, zatem nic nie traci. Mniejsi pracodawcy (do 20 zatrudnionych) przekazują dokumentację zasiłkową do ZUS (po zapłaceniu za 33 lub 14 dni wynagrodzenia chorobowego). ZUS ma 30 dni od wpływu kompletu dokumentów na wypłacenie zasiłku.
– generalnie za pierwsze 33 kalendarzowe choroby w roku płaci pracodawca z własnych środków, od 34 dnia płaci ZUS. (Jeśli zatrudnia pracownika powyżej 50 roku życia – płaci za pierwsze 14 dni kalendarzowych choroby). Jeśli jest to duży pracodawca (powyżej 20 osób*) to ma obowiązek sam obliczyć i wynagrodzenie i zasiłek oraz wypłacić je pracownikowi. Następnie zasiłek (który powinien finansować ZUS) pracodawca odejmuje sobie od składek na ZUS, zatem nic nie traci. Mniejsi pracodawcy (do 20 zatrudnionych) przekazują dokumentację zasiłkową do ZUS (po zapłaceniu za 33 lub 14 dni wynagrodzenia chorobowego). ZUS ma 30 dni od wpływu kompletu dokumentów na wypłacenie zasiłku.
Może się więc zdarzyć, że pracownik otrzyma
zasiłek po dwóch, trzech miesiącach.
Zatem najważniejsza różnica: jeśli to pracodawca płaci
zasiłki – z reguły dostaniemy je szybciej niż jeśli zasiłek ma wypłacić ZUS…
Masz pytanie o zasiłek? Napisz do mnie.
* liczy się liczba zgłoszonych do ubezpieczenia chorobowego na dzień 30 listopada
roku poprzedniego. Chodzi tu o pracowników, o uczniów praktycznej nauki zawodu,
o zleceniobiorców zgłoszonych do chorobowego oraz wszystkie inne osoby
podlegające ubezpieczeniu chorobowemu.