Mam troje dzieci do 14 lat. Czy należy mi się sześć dni opieki
czyli po dwa na każde dziecko?
NIE.
Pracownik ma prawo do dwóch dni opieki niezależnie od ilości posiadanych dzieci.
Czy rodzic ma jedno dziecko czy ma ich dziesięcioro – każdy z nich ma prawo do
dwóch dni w roku kalendarzowym. Istotny jest
wiek dziecka, opieka należy się do ukończenia przez dziecko 14 roku życia, przy czym data urodzin jest datą graniczną. Opiekę należy wykorzystać zanim dziecko ukończy 14 rok. Przy większej ilości dzieci bierze się pod uwagę to najmłodsze.
wiek dziecka, opieka należy się do ukończenia przez dziecko 14 roku życia, przy czym data urodzin jest datą graniczną. Opiekę należy wykorzystać zanim dziecko ukończy 14 rok. Przy większej ilości dzieci bierze się pod uwagę to najmłodsze.
Przykład 1
Dziecko kończy 14 lat w dniu 06.01.2016. Rodzic może wykorzystać
dwa dni opieki wyłącznie do 05.01.2016 bo potem nie będzie miał do nich prawa.
Ponieważ w tym okresie (01.01.2016 do 05.01.2016) przypadają dwa dni robocze*
pracownik zdąży wykorzystać opiekę.
* o ile pracuje od poniedziałku do piątku. Może się zdarzyć inny
rozkład czasu pracy…
Przykład 2
Pracownik ma dwoje dzieci. Najstarsze ma 17 lat, młodsze w marcu
skończy 14 lat. Jego żona jest w ciąży i poród planowany jest na maj. Czy ma
prawo do opieki na dziecko?
Pracownik do ukończenia przez dziecko 14 roku życia czyli do marca
ma prawo do dwóch dni. Jeśli ich nie wykorzysta to od narodzenia się trzeciego
dziecka znów będzie miał prawo do opieki na dziecko (czyli od maja).