Jak obliczyć ekwiwalent jaki mi
się należy? Czy jest na to wzór?
W
zasadzie jest pewien wzór a raczej sposób postępowania opisany w przepisach.
Ponieważ prawo jest tak skonstruowane, że jest w nim masa wyjątków od wyjątków
to przedstawię najprostszy schemat do obliczenia. Niestety bez wiedzy o
wszelkich wypłacanych składnikach wynagrodzeń (premie, nagrody, dodatki
funkcyjne, stażowe i tak dalej) nie można precyzyjnie obliczyć ekwiwalentu.
Jednak
najprościej:
Przygotuj następujące dane:
1.
Wynagrodzenie brutto z miesiąca rozwiązania umowy
2.
Zmienne składniki (np. nadgodziny) wypłacone w poprzednich 3 miesiącach
3. Wymiar
czasu pracy
4. Za ile
dni należy się ekwiwalent
Przykład
1
2500 zł
brutto (luty 2016), pełny etat i bez nadgodzin. Ekwiwalent jest należny za 5
dni urlopu.
Do
obliczenia brakuje jedynie wskaźnika ekwiwalentu na rok 2016, który wynosi
20,67* dla pełnego etatu.
Czyli:
2500 zł / 20,67 * 5 = 604,74 zł brutto (jak prosto obliczyć z tego netto przeczytasz w tym poście).
(WZÓR
PEŁNY: Według przepisów dokładny wzór to: Brutto plus średnia składników
zmiennych wypłaconych w ciągu 3 miesięcy poprzedzających miesiąc wypłaty ekwiwalentu
podzielony na współczynnik ekwiwalentu. Dalej należy otrzymany wynik podzielić
przez 8 i pomnożyć razy ilość godzin niewykorzystanego urlopu. Odnosząc to do
powyższego przykładu:
2500 zł /
20,67 = 120,95 zł.
120,95 zł
/ 8 = 15,12 zł
15,12 zł
* 40 (5 dni po 8 godzin) = 604,80 zł.
Zatem
choć wydaje się, że to tylko groszowe różnice to specjaliści od wynagrodzeń
powinni wyliczyć ekwiwalent co do grosza.)
Przykład
2
1600 zł
brutto (luty 2016), pół etatu i premie sprzedażowe (200 zł, 100 zł i 300 zł w poprzednich
miesiącach). Ekwiwalent jest należny za 3 dni urlopu po 8 godzin czyli 24
godziny.
Wskaźnik
ekwiwalentu to ½ z 20,67 = 10,34
WZÓR
PEŁNY: Brutto plus średnia składników zmiennych wypłaconych w ciągu 3 miesięcy
poprzedzających miesiąc wypłaty ekwiwalentu podzielony przez współczynnik
ekwiwalentu. Dalej należy otrzymany wynik podzielić przez 8 i pomnożyć razy
ilość godzin niewykorzystanego urlopu.
Odnosząc to do przykładu 2:
1600 zł +
((200 zł + 100 zł + 300 zł)/3) = 1600 zł + 200 zł = 1800 zł
1800 zł /
10,34 = 174,08 zł
174,08 zł
/ 8h = 21,76 zł
21,76 zł
* 24h = 522,24 zł
*
wskaźnik ustala się na dany rok i w skrócie chodzi o ustalenie średniej ilości
dni roboczych. W 2016 roku w zależności
od metody obliczenia może on wynosić 20,67 lub 21 (bo w prawie pracy niewiele
jest rzeczy jednoznacznych). Ponieważ wskaźnik 20,67 jest bardziej korzystny
dla pracowników to przyjmuję go do obliczeń.