Pracodawca żąda ode mnie świadectwa pracy. Czy muszę mu je dostarczyć?
Przepis* mówi, że pracodawca może żądać. Jednak nie mówi, że pracownik ma obowiązek dostarczyć świadectwo pracy. Dlaczego więc pracodawca chce dostać świadectwo z poprzedniej pracy?
Jest kilka powodów:
Przepis* mówi, że pracodawca może żądać. Jednak nie mówi, że pracownik ma obowiązek dostarczyć świadectwo pracy. Dlaczego więc pracodawca chce dostać świadectwo z poprzedniej pracy?
Jest kilka powodów:
1. Urlop
wypoczynkowy - na podstawie świadectwa pracy z poprzedniej pracy
ustala się ile pracownik ma urlopu wypoczynkowego. Jak nie dostarczy
świadectw pracy to może mieć niższy wymiar urlopu (czyli 20 dni
na rok zamiast 26 dni). Dodatkowo limit urlopu jest ustalony na rok
kalendarzowy – jeśli pracownik był zatrudniony np. od stycznia do
sierpnia 2015 i wykorzystał cały urlop np. 26 dni to u kolejnego
pracodawcy w roku 2015 nie będzie miał prawa do urlopu.
2. Choroby
– w świadectwie pracy jest napisane ile dni pracownik w roku chorował. Ponieważ na rok jest limit 33 dni choroby (lub 14 dla pracowników po 50tym roku życia) to pracodawca chce wiedzieć, za ile dni jeszcze zapłaci w razie gdy pracownik zachoruje. Po wyczerpaniu limitu za chorobę płaci ZUS.
– w świadectwie pracy jest napisane ile dni pracownik w roku chorował. Ponieważ na rok jest limit 33 dni choroby (lub 14 dla pracowników po 50tym roku życia) to pracodawca chce wiedzieć, za ile dni jeszcze zapłaci w razie gdy pracownik zachoruje. Po wyczerpaniu limitu za chorobę płaci ZUS.
3. Opieka na
dziecko – pracownik, który ma dziecko do 14 roku życia ma prawo
do dwóch dni wolnych z tytułu opieki nad dzieckiem (łącznie
rodzice mają dwa dni, niezależnie od liczby dzieci, wykorzystuje je
albo jeden rodzic labo drugi, ewentualnie każdy z nich po jednym
dniu). Na świadectwie jest informacja, czy pracownik z takiej
opieki korzystał w danym roku czy nie.
4. Zajęcie
wynagrodzenia – świadectwo zawiera informację, czy wynagrodzenie
jest wolne od zajęć czy może komornik rości sobie do niego prawo.
W przypadku zajęcia wynagrodzenia pracodawca ma obowiązek
poinformować komornika, że zatrudnił takiego pracownika. Komornik
musi odpisać, czy zajęcie nadal trwa czy już nie.
5. Inne
uprawnienia – w świadectwie jest punkt, który mówi o tym jakie
inne uprawnienia wykorzystał pracownik. Choć jest on wypełniany
sporadycznie to są tam cenne dla nowego pracodawcy informacje.
O tym co grozi
pracownikowi za niedostarczenie świadectwa pracy możesz przeczytać tutaj.
* Rozporządzenie
Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 28.05.1996 r. w sprawie
zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach
związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt
osobowych pracownika