Jak liczy się wymiar urlopu?



Skończyłem technikum i studia. Słyszałem, że po ukończeniu technikum zalicza się 5 lat, studia to 8. Czy to się łączy przy obliczaniu urlopu?
Nie. Do obliczenia wymiaru urlopu, czyli ustalenia ile nam przysługuje urlopu na rok bierze się ukończoną szkołę (tą najwyższą) oraz ukończone okresy zatrudnienia.
Zatem aby obliczyć wymiaru urlopu pracownika trzeba mieć świadectwa szkolne oraz świadectwa pracy. Ważne! Jeśli okres nauki pokrywa się z okresem pracy to trzeba wziąć pod uwagę to, co jest korzystniejsze dla pracownika.
Szkoły do stażu wlicza się następująco:

  • zasadnicza lub inna równorzędna szkoła zawodowa - przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 3 lata,
  • średnia szkoła zawodowa - przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 5 lat,
  • średnia szkoła zawodowa dla absolwentów zasadniczych (równorzędnych) szkół zawodowych - 5 lat,
  • średnia szkoła ogólnokształcąca - 4 lata (nawet jeśli nauka trwała krócej!)
  • szkoła policealna - 6 lat,
  • szkoła wyższa - 8 lat (także licencjat)


Natomiast okresy zatrudnienia
sumuje się ze świadectw pracy. Nie mają znaczenia przerwy w pracy np. choroby czy urlopy bezpłatne, wychowawcze. Liczy się okres pracy ze świadectwa pracy.
Do wymiaru urlopu wlicza się także okresy pobierania zasiłku dla bezrobotnych – na podstawie decyzji Powiatowego Urzędu Pracy.

Po zsumowaniu wszystkich szkół i okresów pracy należy sprawdzić czy pracownik ma mniej czy więcej niż 10 lat stażu szkolnego i zawodowego.

Wymiar urlopu wynosi:

  • 20 dni - jeżeli pracownik ma mniej niż 10 lat staży i szkół zaliczanych do urlopu
  • 26 dni - jeżeli pracownik ma co najmniej 10 lat stażu pracy i szkół



Przykład:



Pracownik ma świadectwo szkoły średniej, którą ukończył w 2010 roku.

Od 01 października 2010 był zatrudniony na umowę o pracę i pracował do końca grudnia 2015. W tym czasie rozpoczął i skończył studia licencjackie (okres od października 2011 do czerwca 2014). Jest zatrudniony od czerwca 2016. Jak liczyć mu wymiar urlopu?



Należy sprawdzić obydwie opcje u tego pracownika:

1. szkoła średnia plus zatrudnienie czyli: 4 lata szkoła plus 5 lat i 3 miesiące pracy. Razem 9 lat i 3 miesiące. Czyli u nowego pracodawcy ma wymiar 20 dni a ponieważ jest zatrudniony od czerwca 2016 to liczy się dla niego urlop proporcjonalnie do miesięcy roku 2016 kiedy to pozostanie w zatrudnieniu. (20/12 *7 miesięcy jeśli będzie zatrudniony do grudnia 2016 włącznie). Natomiast prawo do 26 dni nabędzie po przepracowaniu 9 miesięcy czyli jeśli umowa o prace będzie trwać to z dniem 28.02.2017 nabywa prawo do 26 dniu urlopu.



2. szkoła wyższa i praca.

Szkoła wyższa – licencjat – to 8 lat do stażu. Dodatkowo wlicza się okresy pracy, które nie pokrywają się ze szkołą czyli okres od 01.10.2010 do 31.09.2011 (1 rok) oraz od 01.07.2014 do 31.12.2015 (1 rok i 6 miesięcy). Łącznie staż to 8 + 1 + 1,5 roku = 10,5 roku. zatem u nowego pracodawcy ma wymiar 26 dni urlopu. Ta opcja jest dla pracownika korzystniejsza zatem tak trzeb policzyć jego wymiar urlopu. A ponieważ urlop liczy się proporcjonalnie do miesięcy przepracowanych: 26 dni z wymiaru dzielimy na 12 miesięcy i mnożymy razy7 miesięcy pracy w roku 2016 czyli 26/12*7 = 15,16 i zaokrąglamy w górę do 16 dni J