Odebrałam dziś świadectwo pracy i nie jestem pewna czy jest dobrze wystawione.
Co znaczy art. 30 par. 1 ust. 1 na świadectwie pracy?
Co znaczy art. 30 par. 1 ust. 1 na świadectwie pracy?
Świadectwo pracy jest wystawiane według wzoru jaki znajduje się w załączniku do rozporządzenia*. W teorii wszyscy pracodawcy powinni je wypełniać tak samo ale w praktyce bywa różnie. Największe różnice są przy wpisywaniu trybu rozwiązania stosunku pracy albowiem można go zapisać zarówno paragrafem kodeksu pracy (np. art. 30 § 1 ust.1 ) jak i dodać opis trybu rozwiązania (rozwiązanie za porozumieniem stron).
Poniżej przedstawiam opis trybów rozwiązania wraz z odpowiednim przepisem Kodeksu pracy:
Art. 30. § 1 pkt 1 porozumienie stron (gdy pracownik i pracodawca ustalają, że umowa się rozwiązuje, dotyczy każdego rodzaju umowy – na okres próbny, czas określony i nieokreślony)
Art. 30. § 1 pkt 2 za wypowiedzeniem przez pracownika albo przez pracodawcę (gdy pracownik lub pracodawca wypowiada umowę z zachowaniem okresu wypowiedzenia, czyli pewnego czasu od złożenia oświadczenia o wypowiedzeniu do rozwiązania umowy. Może to być trzy dni przy umowie na zastępstwo, dwa tygodnie przy umowie na czas określony z klauzulą o wypowiedzeniu albo miesiąc lub trzy przy umowie na czas nieokreślony)
Art. 30. § 1 pkt 3 bez wypowiedzenia
(gdy nie ma okresu wypowiedzenia czyli umowa jest rozwiązywana natychmiast. Może to być zwolnienie dyscyplinarne za wykroczenie pracownika, ale też zwolnienie pracownika, który długo choruje lub gdy pracodawca spóźnia się z wypłatą wynagrodzenia to pracownik ma prawo rozwiązać umowę bez wypowiedzenia.
Art. 30. § 1 pkt 4 z upływem czasu na który była zawarta (dotyczy umów zawartych na czas określony do konkretnego dnia. Jeśli strony czyli pracownik i pracodawca nie zawierają kolejnej umowy to stosunek pracy kończy się z ostatnim dniem umowy na czas określony)
Art. 30. § 1 pkt 5 z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania była zawarta (dotyczy umów zawartych na czas wykonania określonej pracy – szczególny rodzaj umów, który w zasadzie zniknął z kodeksu pracy w dniu 22.02.2016 w związku z nowelizacją.)
Kombinacje (bo nie zawsze jest tylko jeden paragraf...)
art. 30 § 1 pkt 3 K.p. oraz art. 53 § 1 pkt 1 lit. b Kodeksu Pracy –
rozwiązanie bez wypowiedzenia w przypadku gdy pracownik długo choruje (ponad 270 dni i nie ma to związku z ciążą)
art. 30 § 1 pkt 2 K.p. oraz na podstawie Ustawy z dnia 13 marca 2003 r o
szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. nr 90, poz. 844) za wypowiedzeniem przez pracodawcę i z przyczyn ekonomicznych (np. likwidacja stanowiska).
art. 30 § 1 pkt 1 K.p. oraz na podstawie Ustawy z dnia 13 marca 2003 r o
szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. nr 90, poz. 844) – za porozumieniem stron ale z przyczyn ekonomicznych.
* Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15.05.1996 r. w
sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania
i prostowania (Dz. U. z 1996 r. nr 60, poz. 282 z późn. zmianami)