Jakie premie wchodzą do chorobowego?

Otrzymuję co miesiąc premię. Nigdy nie wiem ile dostanę bo to zależy od kierownika. Dostaję co miesiąc dodatek stażowy, który jest w stałej kwocie niezależnie czy pracuję czy nie. Czy te składniki wejdą do podstawy obliczenia mojego wynagrodzenia za chorobę?


Generalna zasada wliczania premii do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego brzmi – jeśli w czasie choroby pracodawca wypłaca składnik wynagrodzenia w pełnej wysokości to tego składnika nie można wliczyć do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego (np. stażowy, funkcyjny o ile nie są obniżane za chorobę). Wynagrodzenie chorobowe/zasiłek chorobowy mają rekompensować brak normalnego wynagrodzenia więc skoro otrzymam składnik mimo choroby to nie mogę go dostać po raz drugi w wynagrodzeniu chorobowym. Jeśli natomiast dodatek / składnik / premia jest pomniejszana procentowo lub kwotowo za chorobę to wlicza się go do wynagrodzenia chorobowego w kwocie pełnej (czyli tyle ile pracownik by dostał gdyby nie chorował). Jeśli nie wiadomo czy składnik jest pomniejszany (nie ma zapisów w umowie czy regulaminie) to przyjmuje się składnik w wysokości wypłaconej pracownikowi (np. premia uznaniowa).

Drugą zasadą jest
indywidualny wkład pracownika czyli jeśli premia lub inny składnik nie zależy od indywidualnej pracy i nie jest pomniejszony za chorobę to nie można go wliczyć do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego.

Na przykładzie:
Pracownikowi przysługują zgodnie z umową o pracę (stan na styczeń 2016): płaca zasadnicza 2000 zł, dodatek stażowy 200 zł, premia regulaminowa 1000 zł pomniejszana za chorobę oraz nagroda uznaniowa 1500 zł. Dodatkowo za styczeń otrzymał 500 zł brutto w związku z rocznicą firmy. Tą gratyfikację otrzymali wszyscy pracownicy niezależnie od faktu czy chorowali czy nie. Które składniki należy wliczyć do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego?
Do choroby wliczamy: płacę zasadniczą w pełnej wysokości czyli 2000 zł, premię regulaminową 1000 zł, nagrodę uznaniową 1500 zł.
Pozostałych składników nie wlicza się. Dodatek stażowy otrzyma w pełnej wysokości mimo choroby zatem nie wlicza się go, Bonus 500 zł nie może być wliczony gdyż pracownicy dostali tyle samo, nie było indywidualnego wkładu oraz nie ma pomniejszenia za chorobę.

Jeśli masz pytanie w z tego zakresu – napisz do mnie. Formularz znajduje się na stronie głównej.