Otrzymuję co miesiąc premię. Nigdy nie wiem ile dostanę
bo to zależy od kierownika. Dostaję co miesiąc dodatek stażowy, który jest w
stałej kwocie niezależnie czy pracuję czy nie. Czy te składniki wejdą do
podstawy obliczenia mojego wynagrodzenia za chorobę?
Generalna zasada wliczania premii do podstawy wymiaru
wynagrodzenia chorobowego brzmi – jeśli w czasie choroby pracodawca wypłaca
składnik wynagrodzenia w pełnej wysokości to tego składnika nie można wliczyć
do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego (np. stażowy, funkcyjny o ile nie
są obniżane za chorobę). Wynagrodzenie chorobowe/zasiłek chorobowy mają
rekompensować brak normalnego wynagrodzenia więc skoro otrzymam składnik mimo
choroby to nie mogę go dostać po raz drugi w wynagrodzeniu chorobowym. Jeśli
natomiast dodatek / składnik / premia jest pomniejszana procentowo lub kwotowo
za chorobę to wlicza się go do wynagrodzenia chorobowego w kwocie pełnej (czyli
tyle ile pracownik by dostał gdyby nie chorował). Jeśli nie wiadomo czy
składnik jest pomniejszany (nie ma zapisów w umowie czy regulaminie) to
przyjmuje się składnik w wysokości wypłaconej pracownikowi (np. premia
uznaniowa).
Drugą zasadą jest
indywidualny wkład pracownika czyli jeśli premia lub inny składnik nie zależy od indywidualnej pracy i nie jest pomniejszony za chorobę to nie można go wliczyć do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego.
indywidualny wkład pracownika czyli jeśli premia lub inny składnik nie zależy od indywidualnej pracy i nie jest pomniejszony za chorobę to nie można go wliczyć do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego.
Na przykładzie:
Pracownikowi przysługują zgodnie z umową o pracę (stan na
styczeń 2016): płaca zasadnicza 2000 zł, dodatek stażowy 200 zł, premia regulaminowa
1000 zł pomniejszana za chorobę oraz nagroda uznaniowa 1500 zł. Dodatkowo za
styczeń otrzymał 500 zł brutto w związku z rocznicą firmy. Tą gratyfikację
otrzymali wszyscy pracownicy niezależnie od faktu czy chorowali czy nie. Które
składniki należy wliczyć do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego?
Do choroby wliczamy: płacę zasadniczą w pełnej wysokości
czyli 2000 zł, premię regulaminową 1000 zł, nagrodę uznaniową 1500 zł.
Pozostałych składników nie wlicza się. Dodatek stażowy
otrzyma w pełnej wysokości mimo choroby zatem nie wlicza się go, Bonus 500 zł
nie może być wliczony gdyż pracownicy dostali tyle samo, nie było
indywidualnego wkładu oraz nie ma pomniejszenia za chorobę.
Jeśli masz pytanie w z tego zakresu – napisz do mnie.
Formularz znajduje się na stronie głównej.