Nie wiem czy mam dobrze wyliczone nadgodziny:( umowa zwykła, 40 godzin w tygodniu, płaca stała 2500 na rękę. Jeśli pracowałem od poniedziałku do czwartku po 8h, w piątek miałem urlop wypoczynkowy, to jak ze względu na ten urlop liczą się nadgodziny w sobotę (pracowałem 8h)? Jako 50% czy 100%? Bo niby norma tygodniowa nie jest przekroczona...
(Pytanie pochodzi z forum.infor.pl)
Norma tygodniowa jest przekroczona bo urlop wlicza się do tej normy. Zatem jeśli pracodawca nie udzielił dnia wolnego za pracę w sobotę to musi wypłacić za nadgodziny z dodatkiem 100 procent.
Zakładając, że: zarabiasz 3500 zł brutto (czyli około 2555 zł na rękę); sobota pracująca wypadła w kwietniu 2016, który ma 21 dni (168 godzin) roboczych to za tą sobotę musisz dostać:
3500 zł brutto / 168 godzin czyli norma na kwiecień = 20,83 zł wynagrodzenie za 1 godzinę.
Dodatek to 100% wynagrodzenia za godzinę czyli 20,83 zł.
Łącznie za godzinę (wynagrodzenie i dodatek) to 41,66 zł
Więc wynagrodzenie za 8 godzin w sobotę to 41,66 zł * 8 = 333,28 zł brutto.
czyli około 243 zł netto (wzór na liczenie netto z brutto znajdziesz tu).