Otrzymuję minimalne wynagrodzenie, obecnie 1850 zł brutto.
Wiem, że wynagrodzenie za chorobę liczy się z 12 miesięcy poprzedzających.
Zatem czy w razie choroby dostanę wynagrodzenie liczone od 1750 jak to było w
zeszłym roku?
Określone w przepisach wynagrodzenie minimalne ma wpływ na
wysokość wynagrodzenia i zasiłku chorobowego (czym się różni wynagrodzenie od
zasiłku przeczytasz tutaj). Generalnie zmiana minimalnego oznacza zmianę
wysokości minimalnych świadczeń za chorobę. Zatem osoba zarabiająca 1850 zł w
2016 roku za 1 dzień zwykłej choroby (80 proc.) nie powinna otrzymać mniej niż
42,57 zł brutto.
A liczy się to tak:
od 1850 zł odejmujemy 13,71 proc. składek, otrzymaną kwotę dzielimy na 30 i mnożymy razy 80 proc. I tak otrzymujemy minimalne wynagrodzenie chorobowe/zasiłek chorobowy przy pełnym etacie w 2016 roku.
od 1850 zł odejmujemy 13,71 proc. składek, otrzymaną kwotę dzielimy na 30 i mnożymy razy 80 proc. I tak otrzymujemy minimalne wynagrodzenie chorobowe/zasiłek chorobowy przy pełnym etacie w 2016 roku.