Jak liczyć wynagrodzenie chorobowe?

Pracuję na pełny etat na umowę o pracę od stycznia 2015. W lutym 2016 zachorowałam (grypa) i byłam nieobecna od 18 do 29 lutego. Ile dostanę za chorobę a ile za pracę w lutym 2016? Zarabiam 2500 zł brutto, wcześniej nie chorowałam, nie było zmiany stawki, nie mam premii, nadgodzin.

Obliczanie wynagrodzenia/zasiłku chorobowego nie należy do najłatwiejszych. Postaram się jednak w kilku krokach objaśnić jak to policzyć.

Krok 1 Podstawa wymiaru

czyli kwota jaka jest podstawą do obliczeń. Podstawa wymiaru to średnia wynagrodzeń z 12 miesięcy przed chorobą. Jeśli miesięcy jest mniej – bierzemy tyle ile było. Jeśli nawet jeden miesiąc nie został przepracowany – bierzemy ten miesiąc i zakładamy ile pracownik by zarobił gdyby pracował. Do podstawy wymiaru chorobowego wchodzi płaca zasadnicza, nadgodziny, nocki , wynagrodzenie urlopowe i niektóre premie (więcej o premiach wchodzących do zasiłku przeczytasz tutaj). Płaca zasadnicza wchodzi w pełnej kwocie z umowy o pracę brutto, inne składniki w kwotach wypłaconych brutto. Nie ma tu znaczenia kiedy jest wypłacane wynagrodzenie (bo może być i ostatniego dnia miesiąca i do 10-go dnia miesiąca). Ważne za jaki okres jest wypłacone.

Tak ustalone wynagrodzenie należy pomniejszyć o 13,71 proc. czyli składki na ubezpieczenia społeczne pracownika. W omawianym przypadku średnie wynagrodzenie wyniosło 2500 zł. Pomniejszamy je o 13,71 proc. składek i mamy 2157,25 zł jako podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego.

Krok 2 Wynagrodzenie za chorobę

Kody na zwolnieniach lekarskich? (A, B, C, D, E)

Dostałam zwolnienie od lekarza. Jest tam wpisany kod A. Co to oznacza?

Kody mają ułatwić pracodawcom (lub ZUS, zależnie kto wypłaca świadczenie chorobowe) obliczenia. Albowiem jeden mówi o ciąży (czyli płaci się 100 proc. podstawy wymiaru), inny o związku choroby z nadużyciem alkoholu (nie płaci się za pierwsze 5 dni). Pozostałe kody wspomagają obliczanie dni okresu zasiłkowego (o okresie zasiłkowym innym razem, taki podstawowy to 180 dni, niektóre kody na zwolnieniu wydłużają go do 270 dni, o czym niżej).

Zatem co oznacza konkretny kod?

A – ta sama choroba co przed przerwą. Oznacza, że niezdolność do pracy powstała po przerwie nieprzekraczającej 60 dni, jest spowodowana tą samą chorobą, która była przyczyną niezdolności do pracy przed przerwą, co w dalszej konsekwencji oznacza, że okres niezdolności do pracy orzeczonej takim zaświadczeniem lekarskim należy zaliczyć do jednego okresu zasiłkowego. Tego kodu żaden lekarz nie używa a kadrowcy bujają się z pisaniem do ZUS o ustalenie czy to ta sama choroba czy nie. A wystarczyłaby jedna litera…

B – ciąża (ostatnio ciąża to choroba i lekarze wystawiają zwolnienie już w pierwszym miesiącu. ). Litera B powinna oznaczać niezdolność do pracy przypadającą w okresie ciąży. Za taką niezdolność należy pracownicy zapłacić 100 proc. podstawy wymiaru nawet jeżeli przebywa w szpitalu (normalnie za szpital jest 75 proc. Okres zasiłkowy wynosi 270 dni.

C - niezdolność do pracy spowodowana

Nieobecność nieusprawiedliwiona a świadectwo pracy

Zostałam zwolniona z pracy. Miałam trochę nieobecności bez usprawiedliwienia i zastanawiam się, czy będą one wykazane na świadectwie pracy?

Pracodawca nie może wykazać takich nieobecności na świadectwie pracy. Może wpisać

Czy kara nagany będzie zamieszczona w świadectwie pracy?

Dostałem naganę 24 września 2015 r. Wiem, że kara może być zatarta po roku nienagannej pracy. Planuję się zwolnić z obecnej pracy z końcem marca 2016 zatem gdy kara jeszcze "obowiązuje". Czy na świadectwie pracy będzie wpisana kara nagany?

Nie, żadna kara (upomnienie, nagana, kara finansowa) nie może być wpisana do świadectwa pracy.

A gdy pracownik nie stawił się w pracy?

Co oznaczają paragrafy na świadectwie pracy?

Odebrałam dziś świadectwo pracy i nie jestem pewna czy jest dobrze wystawione.
Co znaczy art. 30 par. 1 ust. 1 na świadectwie pracy?

Świadectwo pracy jest wystawiane według wzoru jaki znajduje się w załączniku do rozporządzenia*. W teorii wszyscy pracodawcy powinni je wypełniać tak samo ale w praktyce bywa różnie. Największe różnice są przy wpisywaniu trybu rozwiązania stosunku pracy albowiem można go zapisać zarówno paragrafem kodeksu pracy (np. art. 30 § 1 ust.1 ) jak i dodać opis trybu rozwiązania (rozwiązanie za porozumieniem stron).

Poniżej przedstawiam opis trybów rozwiązania wraz z odpowiednim przepisem Kodeksu pracy:
Art. 30. § 1 pkt 1 porozumienie stron (gdy pracownik i pracodawca ustalają, że umowa się rozwiązuje, dotyczy każdego rodzaju umowy – na okres próbny, czas określony i nieokreślony)

Art. 30. § 1 pkt 2 za wypowiedzeniem przez pracownika albo przez pracodawcę (gdy pracownik lub pracodawca wypowiada umowę z zachowaniem okresu wypowiedzenia, czyli pewnego czasu od złożenia oświadczenia o wypowiedzeniu do rozwiązania umowy. Może to być trzy dni przy umowie na zastępstwo, dwa tygodnie przy umowie na czas określony z klauzulą o wypowiedzeniu albo miesiąc lub trzy przy umowie na czas nieokreślony)

Art. 30. § 1 pkt 3 bez wypowiedzenia

Z netto na brutto - wzór

Idę na rozmowę w sprawie pracy, chcę zarobić 2500 zł na rękę. Jeśli zapytają mnie o kwotę brutto to co mam powiedzieć?

Proponuję użyć następującego wzoru:

Prosty wzór z brutto na netto (i odwrotnie)

Podpisałem umowę, w której wynagrodzenie to brutto 15 zł na godzinę. Ile to będzie na rękę?

Obliczenie wynagrodzenia netto (na rękę) z brutto wymaga kilkunastu operacji matematycznych i wiedzy na temat różnych wskaźników. Jednak ponieważ często słyszę pytanie – ile to będzie na rękę – ustaliłam dla własnych potrzeb wzór pozwalający obliczyć netto z brutto. Jest to duże uproszczenie i proszę traktować go poglądowo. 

Wzór na obliczenie ekwiwalentu

Jak obliczyć ekwiwalent jaki mi się należy? Czy jest na to wzór?

W zasadzie jest pewien wzór a raczej sposób postępowania opisany w przepisach. Ponieważ prawo jest tak skonstruowane, że jest w nim masa wyjątków od wyjątków to przedstawię najprostszy schemat do obliczenia. Niestety bez wiedzy o wszelkich wypłacanych składnikach wynagrodzeń (premie, nagrody, dodatki funkcyjne, stażowe i tak dalej) nie można precyzyjnie obliczyć ekwiwalentu.

Jednak najprościej:

Przygotuj następujące dane:

1. Wynagrodzenie brutto z miesiąca rozwiązania umowy

2. Zmienne składniki (np. nadgodziny) wypłacone w poprzednich 3 miesiącach

3. Wymiar czasu pracy

4. Za ile dni należy się ekwiwalent

Przykład 1

2500 zł brutto (luty 2016), pełny etat i bez nadgodzin. Ekwiwalent jest należny za 5 dni urlopu.

Do obliczenia brakuje jedynie wskaźnika ekwiwalentu na rok 2016, który wynosi 20,67* dla pełnego etatu.

WZÓR UPROSZCZONY:

Ekwiwalent za urlop – termin wypłaty

Umowa została rozwiązana z dniem 06.02.2016. Mam dostać ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Kiedy go dostanę? Kiedy dostanę wynagrodzenie za luty 2016?

W takiej sytuacji pracownik powinien dostać ekwiwalent w ostatnim dniu pracy czyli przelew powinien nastąpić w dniu 05.02.2016. Natomiast wynagrodzenie za luty 2016 ma otrzymać

Urlop okolicznościowy na śmierć babci męża

Zmarła babcie mojego męża. Czy należy mi się urlop okolicznościowy z tego tytułu?

Co do zasady NIE. Tylko śmierć własnej babci czy dziadka uprawniają do jednego dnia urlopu okolicznościowego. Ale jest pewien wyjątek

Ile opieki na troje dzieci?

Mam troje dzieci do 14 lat. Czy należy mi się sześć dni opieki czyli po dwa na każde dziecko?

NIE. Pracownik ma prawo do dwóch dni opieki niezależnie od ilości posiadanych dzieci. Czy rodzic ma jedno dziecko czy ma ich dziesięcioro – każdy z nich ma prawo do dwóch dni w roku kalendarzowym. Istotny jest

Dwa dni opieki na dziecko

Wybrałam dwa dni opieki na dziecko, ale mój mąż nie wybierał. Czy należą mi się dodatkowe dwa dni opieki za męża?

NIE. Dwa dni opieki są przeznaczone łącznie na rodziców. Oznacza to, że albo matka wykorzystuje dwa dni opieki, albo ojciec. Ewentualnie mogą wykorzystać po 1 dniu każde.

Jednak co do zasady pracownik, który chce wykorzystać opiekę