Minimalna i maksymalna wysokość etatu

Pracodawca chce mnie zatrudnić na 1/32 etatu. Czy może to zrobić? Nadmieniam, że w innej spółce mam pełny etat. Czy to jest zgodne z przepisami?


Tak. Nie ma minimalnego etatu, na jaki można zatrudnić pracownika. Jeśli pracodawca życzy sobie zatrudnić pracownika na 1/32 etatu czyli umówić się, że pracownik będzie wykonywał pracę przez jakieś 5 godzin w miesiącu to ma do tego prawo.

Maksymalny etat jest określony (choć nie wprost) w kodeksie pracy. Ponieważ czas pracy ma wynosić

Jakie premie wchodzą do chorobowego?

Otrzymuję co miesiąc premię. Nigdy nie wiem ile dostanę bo to zależy od kierownika. Dostaję co miesiąc dodatek stażowy, który jest w stałej kwocie niezależnie czy pracuję czy nie. Czy te składniki wejdą do podstawy obliczenia mojego wynagrodzenia za chorobę?


Generalna zasada wliczania premii do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego brzmi – jeśli w czasie choroby pracodawca wypłaca składnik wynagrodzenia w pełnej wysokości to tego składnika nie można wliczyć do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego (np. stażowy, funkcyjny o ile nie są obniżane za chorobę). Wynagrodzenie chorobowe/zasiłek chorobowy mają rekompensować brak normalnego wynagrodzenia więc skoro otrzymam składnik mimo choroby to nie mogę go dostać po raz drugi w wynagrodzeniu chorobowym. Jeśli natomiast dodatek / składnik / premia jest pomniejszana procentowo lub kwotowo za chorobę to wlicza się go do wynagrodzenia chorobowego w kwocie pełnej (czyli tyle ile pracownik by dostał gdyby nie chorował). Jeśli nie wiadomo czy składnik jest pomniejszany (nie ma zapisów w umowie czy regulaminie) to przyjmuje się składnik w wysokości wypłaconej pracownikowi (np. premia uznaniowa).

Drugą zasadą jest

Czym się różni wynagrodzenie chorobowe od zasiłku chorobowego?

Jestem na zwolnieniu lekarskim od 04.01.2016. Od pracodawcy dowiedziałam się, że wypłacił wynagrodzenie chorobowe za okres 04.01.2016 do 05.02.2016) i przekazał dokumenty do ZUS i to z ZUS dostanę zasiłek. Nie bardzo rozumiem dlaczego ZUS ma płacić? Czym się różni wynagrodzenie chorobowe od zasiłku?


Różnica dla pracownika jeśli chodzi o kwotę jest niewielka – czy to wynagrodzenie chorobowe czy zasiłek zasady ustalania są takie same (tu przeczytasz jak ustalić wynagrodzenie/zasiłek) zatem wysokość w zasadzie też. Pewne różnice występują przy obliczaniu albowiem przy obliczaniu podatku od wynagrodzenia chorobowego można zastosować koszty uzyskania przychodu, a do zasiłku już nie. Odnosząc to do konkretnych liczb – 1000 zł wynagrodzenia chorobowego brutto to 874 zł na rękę, a 1000 zł zasiłku chorobowego brutto to 866 zł na rękę (przy podstawowych kosztach uzyskania i uldze podatkowej). 


Różnica jest nieco większa dla pracodawcy

Jak liczyć wynagrodzenie chorobowe przy minimalnym wynagrodzeniu?



Otrzymuję minimalne wynagrodzenie, obecnie 1850 zł brutto. Wiem, że wynagrodzenie za chorobę liczy się z 12 miesięcy poprzedzających. Zatem czy w razie choroby dostanę wynagrodzenie liczone od 1750 jak to było w zeszłym roku?


Określone w przepisach wynagrodzenie minimalne ma wpływ na wysokość wynagrodzenia i zasiłku chorobowego (czym się różni wynagrodzenie od zasiłku przeczytasz tutaj). Generalnie zmiana minimalnego oznacza zmianę wysokości minimalnych świadczeń za chorobę. Zatem osoba zarabiająca 1850 zł w 2016 roku za 1 dzień zwykłej choroby (80 proc.) nie powinna otrzymać mniej niż 42,57 zł brutto.

A liczy się to tak: