Jestem osobą
niepełnosprawną, mam umiarkowany stopień. Chodzę na rozmowy w
sprawie pracy, nie wiem czy o tym mówić pracodawcy, bo obawiam się,
że mnie nie przyjmie.
Pracodawca nie ma prawa pytać o stan
zdrowia kandydata, więc dopóki mu nie powiesz, to nie będzie
wiedział.
Co się wiąże z zatrudnieniem osoby niepełnosprawnej?
Pracodawca:
- może obniżyć wpłaty na PFRON
(jeśli zatrudnia ponad 25 osób to ma obowiązek opłacać składkę
na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych) a jeśli
zatrudnia osoby niepełnosprawne to zapłaci nieco niższą składkę
(w przypadku gdy zatrudnionych niepełnosprawnych będzie dużo;
–
może zostać całkowicie zwolniony z opłaty). = korzyść dla
pracodawcy;
- może (ale nie musi!) dostać
dofinansowanie Twoich zarobków (jeśli spełnia warunki, tu odsyłam
na strony PFRON) = korzyść dla pracodawcy;
- musi dać więcej urlopu
wypoczynkowego (+10 po roku pracy) = korzyść dla pracownika;
- nie może zatrudniać takiej osoby
w godzinach nadliczbowych i porze nocnej = ograniczenie dla pracodawcy i pracownika;
w godzinach nadliczbowych i porze nocnej = ograniczenie dla pracodawcy i pracownika;
- niepełnoprawny w stopniu
umiarkowanym i znacznym pracuje tylko 7 godzin dziennie, chyba, że
lekarz wyrazi zgodę na pracę 8 godzin. Jest to istotne jeszcze
przed zatrudnieniem, ponieważ wówczas idąc na badania wstępne do
lekarza medycyny pracy przyszły pracownik może uzgodnić z
lekarzem, czy ten wyraża zgodę na pracę 8 godzin dziennie.
Moim zdaniem: aplikując do firmy
zrobiłabym wszystko aby dowiedzieć się ilu ma pracowników (czy
powyżej 25, wówczas ma obowiązek opłacania składki PFRON). W trakcie rozmowy zapytałabym o pracę w
nadgodzinach i porze nocnej – czy występuje w zakładzie pracy.
Wówczas zdecydowałabym
czy mówić o tym, czy nie.