Jestem w ciąży. Co mi się należy*
od pracodawcy? Mam umowę o pracę na stałe.
Jeśli będąc w ciąży pracujesz i
nie korzystasz ze zwolnienia lekarskiego to masz prawo do:
Zwolnienia na czas zaleconych przez
lekarza badań lekarskich przeprowadzane w związku z ciążą,
jeżeli badania te nie mogą być przeprowadzone poza godzinami
pracy. Za czas zwolnienia pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia
Pracodawca nie może
wypowiedzieć Ci
umowy (ale może ją rozwiązać bez wypowiedzenia –
dyscyplinarnie; lub jeśli ogłasza się likwidację lub upadłość
zakładu pracy).
Nie możesz pracować w porze nocnej
ani w godzinach nadliczbowych.
Bez Twojej zgody pracodawca nie może
Cię oddelegować poza stałe miejsce pracy.
Nie możesz wykonywać prac
uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia (są
wymienione szczegółowo w rozporządzeniu)
Jeśli jednak w trakcie ciąży
zachorujesz bądź lekarz uzna, że sam stan ciąży wymaga
zwolnienia lekarskiego to pamiętaj, aby w zwolnieniu lekarskim
lekarz wpisał kod B. Wówczas otrzymasz zasiłek chorobowy w
wysokości 100% (lub wynagrodzenie chorobowe za pierwsze 33 dni).
Jeśli lekarz nie wpisał kodu B – możesz się liczyć, że
zasiłek będzie w wysokości 80% a ty musisz udowodnić, że jesteś
w ciąży aby go wyrównać do 100% (czyli albo iść do lekarza po
zaświadczenie o ciąży, albo po to aby lekarz skorygował
zwolnienie lekarskie).
* „bo mi się należy” – kadrowe są na to uczulone ;) Ja też. Proponuję aby zamiast tego zwrotu używać „mam prawo do”.
Znaczy to samo, lecz lepiej brzmi. Pamiętaj, że pracownik
roszczeniowy („mi się należy”) może być postrzegany przez
firmę jako „kłopotliwy” czytaj - lepiej nie wiązać się z nim na stałe. To moje osobiste zdanie, po prostu nie
chciałabym pracować z kimś komu się należy. Wolę pracownika, który zna swoje prawa.