Co grozi pracownikowi za brak szkolenia BHP?

Pracuję od tygodnia. Przed pracą dostałam skierowanie i mam badania lekarskie. Ale pracodawca nie przeszkolił mnie z BHP. Co mi grozi za brak szkolenia?

Absolutnie nic. To pracodawca może mieć problem, jeśli pozwolił wykonywać pracę pracownikowi bez szkolenia BHP (oraz bez badań lekarskich, ale te już masz). Na pracodawcy ciąży obowiązek przeszkolenia pracownika z BHP, jeśli go nie wykona może otrzymać karę pieniężną. 

Czy mówić na rozmowie kwalifikacyjnej o stopniu niepełnosprawności?

Jestem osobą niepełnosprawną, mam umiarkowany stopień. Chodzę na rozmowy w sprawie pracy, nie wiem czy o tym mówić pracodawcy, bo obawiam się, że mnie nie przyjmie.

Pracodawca nie ma prawa pytać o stan zdrowia kandydata, więc dopóki mu nie powiesz, to nie będzie wiedział.

Co się wiąże z zatrudnieniem osoby niepełnosprawnej?

Pracodawca:

- może obniżyć wpłaty na PFRON (jeśli zatrudnia ponad 25 osób to ma obowiązek opłacać składkę na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych) a jeśli zatrudnia osoby niepełnosprawne to zapłaci nieco niższą składkę (w przypadku gdy zatrudnionych niepełnosprawnych będzie dużo; 

– może zostać całkowicie zwolniony z opłaty). = korzyść dla pracodawcy;

- może (ale nie musi!) dostać dofinansowanie Twoich zarobków (jeśli spełnia warunki, tu odsyłam na strony PFRON) = korzyść dla pracodawcy;

- musi dać więcej urlopu wypoczynkowego (+10 po roku pracy) = korzyść dla pracownika;

- nie może zatrudniać takiej osoby

Czy mogę pracować na dwóch etatach, w dwóch firmach?

Pracuję na pełny etat (praca po 10 godzin 4 dni w tygodniu). Mam propozycję pracy w innej firmie, też chcą mnie zatrudnić na pełen etat, choć pracę będę wykonywać w domu. Czy są jakieś przeszkody abym miał dwie prace (dwa pełne etaty)?

Każdy ma prawo do swobodnie wybranej pracy, nikomu nie można zabronić wykonywania zawodu. Tak wynika z par. 10 kodeksu pracy. W zasadzie nie widzę przeszkód aby pracować na dwóch etatach, skoro da się to ogarnąć w czasie.

W kodeksie jest napisane, że czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przyjętym okresie rozliczeniowym. Jednak z definicji czasu pracy wynika, że jest to czas w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy (liczba pojedyncza) w zakładzie pracy (liczba pojedyncza). Z przepisu nie wynika, że nie można pracować więcej niż 8 godzin na dobę, zatem co nie jest zabronione, jest dozwolone.

Jednak rozważ jedną sprawę:

E-zwolnienie

Byłam ostatnio u lekarza i nie dostałam zielonego druczku zwolnienia tylko informację, że lekarz wystawił e-zwolnienie i ono zostanie wysłane do pracodawcy. Czy to prawda?

Tak, jeśli lekarz wystawia e-zwolnienia to trafiają one najpierw do ZUS a potem do pracodawcy. Pracownik nie musi już wysyłać papierowej kopii do pracodawcy, bo je po prostu nie dostaje. Najpóźniej drugiego dnia po wizycie zwolnienie lekarskie będzie widoczne u pracodawcy. Jest do tego specjalna platforma usług elektronicznych (tzw. ZUS PUE).

Uwaga! Jeśli zwolnienie lekarskie mało związek z opieką na dziecko lub członka rodziny

Ciąża a praca. Uprawnienia przyszłej mamy.

Jestem w ciąży. Co mi się należy* od pracodawcy? Mam umowę o pracę na stałe.

Jeśli będąc w ciąży pracujesz i nie korzystasz ze zwolnienia lekarskiego to masz prawo do:

Zwolnienia na czas zaleconych przez lekarza badań lekarskich przeprowadzane w związku z ciążą, jeżeli badania te nie mogą być przeprowadzone poza godzinami pracy. Za czas zwolnienia pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia

Pracodawca nie może