Wniosek o opiekę na zdrowe dziecko – WZÓR

Jak złożyć wniosek o opiekę na godziny? Chodzi o te dwa dni lub 16 godzin w roku dla rodzica dziecka do lat 14tu. Chcę wziąć dwie godziny opieki. Czy jest jakiś wzór?

Nie ma narzuconego odgórnie wzoru (przez ustawodawcę). Są firmy, które mają własne wzory dokumentów, są też takie w których wnioski składa się elektronicznie. Są również takie, w których w ogóle nie składa się wniosku o zwolnienie na opiekę, ani o urlop tylko informuje się szefa i ewentualnie wpisuje na listę obecności. Jeśli jednak masz napisać wniosek o opiekę to można to napisać tak:

Opieka na godziny - jak to działa?

Złożyłam wniosek o opiekę na dwie godziny. Kadrowa mówi, że nie mogę tak zgłosić ponieważ pierwszy wniosek w tym roku złożyłam na 1 dzień. a tym samym zadeklarowałam, że opiekę biorę w dniach. Czy to prawda?

Tak, kadrowa ma rację. Pierwszym wnioskiem w roku kalendarzowym pracownik deklaruje się, czy zwolnienie wykorzysta w dniach czy w godzinach. Zatem jeśli złożył wniosek na 1 dzień to kolejny może złożyć też na 1 dzień i pozbawia się możliwości wzięcia opieki na godziny. Lepiej było

Składki od nagrody rzeczowej

Dostałem od pracodawcy jako nagrodę CB radio. Jednocześnie kierownik poinformował mnie, że muszę od tego opłacić składki na ZUS i podatek czyli dostanę nieco mniej na wypłacie. Czy to prawda? Wartość sprzętu to 450 zł. Ile muszę do tego dopłacić?

Nagroda rzeczowa od pracodawcy jest oskładkowana i podatkowana dokładnie tak samo jak na przykład premia. Zatem pracownik, który otrzyma rzecz o wartości 450 zł musi zapłacić

Nadgodziny w sobotę

Nie wiem czy mam dobrze wyliczone nadgodziny:( umowa zwykła, 40 godzin w tygodniu, płaca stała 2500 na rękę. Jeśli pracowałem od poniedziałku do czwartku po 8h, w piątek miałem urlop wypoczynkowy, to jak ze względu na ten urlop liczą się nadgodziny w sobotę (pracowałem 8h)? Jako 50% czy 100%? Bo niby norma tygodniowa nie jest przekroczona...

(Pytanie pochodzi z forum.infor.pl)

Norma tygodniowa jest przekroczona bo urlop wlicza się do tej normy. Zatem jeśli pracodawca nie udzielił dnia wolnego za pracę w sobotę to musi wypłacić za nadgodziny z dodatkiem 100 procent.

Zakładając, że: zarabiasz 3500 zł brutto (czyli około 2555 zł na rękę); sobota pracująca wypadła w kwietniu 2016, który ma 21 dni (168 godzin) roboczych to za tą sobotę musisz dostać:

Szkolenie w sobotę a dzień wolny

Pracuję od poniedziałku do piątku. Czy za szkolenie w sobotę mam dostać dzień wolny?

To zależy. Jeśli pracownik jest uczestnikiem szkolenia czyli podnosi swoje kwalifikacje to nie otrzyma dnia wolnego za szkolenie w sobotę.

Jeśli jednak pracownik

Dziennik Gazeta Prawna z 14.04.2016

Zachęcam do prenumeraty Dziennika Gazety Prawnej.

 

Jestem bardzo zadowolona z tego tekstu. Choć obawiam się, że ZUS nie przyjmie tej krytyki...

 

Potrzebuję zwolnienia na dziecko

Dość często chodzę z dziećmi do lekarzy. Jak wpisywać w listę obecności związane z tym moje nieobecności? Czy brać zwolnienia od lekarzy czy oświadczenia? Mam umowę o pracę.

To zależy. Jeśli nieobecności w pracy są krótkie (godzina, dwie) to można skorzystać z opieki z art. 188 Kodeksu pracy, czyli dwóch dni dodatkowych dla rodziców. Dwa dni są niezależne od liczby dzieci oraz przysługują łącznie obu rodzicom (więcej tutaj). Wystarczy złożyć wniosek pracodawcy. Taka opieka jest płatna w zasadzie jak urlop. Na liście wpisać opieka art. 188 kp lub zgodnie z przyjętym u pracodawcy systemem oznaczeń.

Przy częstych wizytach te 16 godzin nie wystarczy więc jest opcja druga